“亮丑处、戳痛处，毫不留情找‘病根’、抓作风。”在近期召开的采油十一厂机关干部大会上，采油十一厂党委书记潘增耀说，“干部队伍的作风硬不起来，从严治党可能就是一句空话，原油上产就没有任何底气，要实行高质量高效益稳健发展也可能变成空中楼阁。”
　　负责开发镇原油田的采油十一厂，伴随油田的快速发展，面临井多人少、油井产量递减快、安全环保任务重、可采储量储备不足、技术创新难度加大等多种难题。根据长庆油田2018年开发部署，镇原油田的原油年产量从2017年的130多万吨猛增到了今年的150多万吨，任务之艰巨前所未有。
　　“做任何工作都必须有一支坚强过硬的队伍来保证。”潘增耀介绍说，目前，就机关干部的作风建设方面，还存在着五个方面的不适应：一是部分机关干部员工缺乏工作主动性，工作浮躁，连本职工作都搞不好；二是少数同志精神不够振作，艰苦奋斗、拼搏奉献的精神有所淡化；三是深入基层调查研究掌握实情以及对基层的指导管理、协调服务还做得不够到位，少数机关干部不愿沉到基层，服务意识不强，服务水平不高；四是在廉洁自律方面，个别部门和人员在遵章守纪、廉洁自律方面还有一些反映；五是个别机关部门仍然存在着门难进、脸难看、事难办的不良现象，既损害干部队伍形象，又制约油田发展。
　　对此，该厂在制定干部转变作风实施细则、成立作风建设督查小组的基础上，要求全体干部必须以“四个三”为标准，打一场转变作风的硬仗。即严格遵守劳动、工作、会议“三种纪律”；牢固树立政治、大局、服务“三个意识”；要下放功夫提高管理、协调、创新“三种能力”；大力发扬“苦干实干、三老四严”的石油精神、“刻苦钻研、追求不止”的匠心精神、“爱岗敬业、忘我无私”的奉献精神等“三种精神”，从而打造一支在任何时候、任何条件下都能拉得出、靠得住、打得赢的“铁军”。
　　在机关干部大会上，该厂相关部门和党支部做了表态发言，机关党总支还发出了进一步转变机关工作作风的《倡议书》，与会全体人员当场进行了签名承诺。
　　机关干部的具体行动就是无声的命令。开发时间最长、老井最多的桐川作业区，在开展“干部的岗位职责发挥了没有？”“上级安排的工作落实了没有？”“定下的制度执行了没有？”“查出的问题整改了没有？”等大讨论的基础上，组织党群、技术、安全、现场、基础工作、油水井措施等多个检查督导组，为原油稳产上产提供强力支撑。